ارزیابی عملکرد سازمانی 

نویسندگان: میر علی سید نقوی ؛ علی فرهادی

سال انتشار: ۱۳۹۵

سطح مقاله: علمی پژوهشی

چکیده

مبانی نظری رایج در ارزیابی عملکرد، با مبانی فرهنگی کشورمان که خدامحوری، ولایت محوری و کنترل درونی است منافات دارد، از این‌ رو هدف این مطالعه تعیین ویژگی‌ ها، ابعاد و مولفه‌ ها الگوی ارزیابی عملکرد بر مبنای فرمایشات گهربار حضرت علی (ع) است. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر روش توصیفی است. جامعه مورد مطالعه کتاب ارزشمند نهج‌ البلاغه (خطبه‌ ها، نامه‌ ها و حکمت‌ ها) است که به روش تمام شمار مورد بررسی قرار گرفته اطلاعات به شیوه کتابخانه‌ ای جمع‌ آوری‌ شده و به روش تحلیل محتوای کیفی و نگاشت شناختی تجزیه‌ و تحلیل گردید.

یافته‌ های تحقیق حاکی از آن است که ویژگی‌ های ارزیابی عملکرد در اندیشه امیرالمومنین علی (ع) شامل دو بعد؛ ویژگی‌ های اجرایی (دقت و ریزبینی، قاطعیت، عدالت‌ جویی و انصاف و پویایی و انعطاف‌ پذیری) و اهداف و رویکردها (استراتژی محوری، نتیجه‌گرایی و تعالی و بهبود مستمر) می‌ باشد و انواع ارزیابی عملکرد نیز در اندیشه آن حضرت شامل؛ ارزیابی الهی یا معنوی و ارزیابی غیر الهی یا سازمانی (خودارزیابی، ارزیابی همگانی و ارزیابی مدیریتی) است که استفاده از این مبانی ارزشمند در طراحی مدل‌ های ارزیابی عملکرد، راه گشای مدیران و مسؤولان این حوزه خواهد بود.

واژگان کلیدی: حضرت علی (ع) ؛ نهج‌ البلاغه ؛ ارزیابی عملکرد ؛ نگاشت شناختی؛ مدیریت اسلامی

: [English]عنوان مقاله

Evaluation of organizational performance from the perspective of Nahj al-Balagha

واژگان کلیدی  [English] :

Imam Ali (AS) Nahjolbalaghe, performance evaluation, cognitive mapping

ارزیابی عملکرد سازمانی