الگوی جانشین‌ پروری مدیران در حکومت علوی 

نویسندگان: محمد ذاکری ؛ اسماعیل اسدی ؛ هادی لطفی

سال انتشار: ۱۳۹۵

سطح مقاله: علمی پژوهشی

چکیده

جانشین‌ پروری مدیران و اطمینان سازمان‌ها از در اختیار داشتن مدیران مجرب و شایسته در هر زمانی از مهم‌ ترین دغدغه‌ های سازمان‌ هاست. در این راستا پژوهش حاضر با هدف تبیین الگوی جانشین‌ پروری در حکومت امام علی(ع) در چارچوب شایسته‌ سالاری مورد بررسی قرار گرفته است. بدین‌ ترتیب سازه‌ های اصلی مورد بررسی شامل فرایند جانشین‌ پروری و مدل شایستگی در حکومت علوی است.

برای انجام این مهم از روش تحقیق کیفی (روش تحلیل محتوا از نوعِ «تحلیل تم») بهره گرفته‌ شده بدین معنی که پس از مطالعه ادبیات موضوع و استخراج چارچوب نظری، محتوای کتاب شریف نهج‌ البلاغه که شامل خطبه‌ ها، نامه‌ ها و حکمت‌ های امام علی(ع) خصوصاً در زمان زمامداری ایشان است با استفاده از فرم وارسی بسته و پیش سازمان‌ یافته مورد مداقه و تحلیل قرار گرفته و جملات و عبارات منتخب به انضمام متن فارسی و آدرس در حوزه‌ های منبعث از چارچوب نظری به‌ عنوان روش یا پیش‌ نیاز درج گردید.

نتایج این بررسی نشان داد که امام در دوران زعامت خود از نظامی جامع و چندوجهی برای جانشین‌پروری شایسته‌ سالار بهره می‌ برده که شامل شش مرحله آماده‌ سازی، تعریف شایستگی‌ ها، شایسته شناسی، شایسته پروری، شایسته گماری و ارزیابی بوده و بر این اساس پیشنهادهایی برای اجرای اثربخش جانشین‌ پروری در سازمان‌ های اداری ارائه‌ شده است.

واژگان کلیدی: جانشین‌ پروری ؛ شایسته‌ سالاری ؛ امام علی(ع) ؛ نهج‌ البلاغه ؛ مدیریت اسلامی

: [English]عنوان مقاله

Description of Manager’s succession planning model in Alavi state according to Nahj al-Balagha ؛

نویسندگان [English]:

 ؛ mohammad zakeri ؛ esmail asadi ؛ hadi lotfi 

واژگان کلیدی  [English] :

 ؛ succession planning, Meritocracy, Imam Ali, Nahj-al-balagha

 الگوی جانشین‌ پروری مدیران در حکومت علوی